OUR GOALS

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Continuously add more value to our customer

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Surpass customer expectation

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Overdeliver our commitments

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Hiring process

 

  • Validation of applicant’s profile

  • 1st contact with HR

  • 2 to 3 interviews with managers

  • Validation of application

  • Job offer

Integration path

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• A non-hierarchical mentor facilitates and assists the integration of the new collaborator

• First day in Sofyne

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A structured day to ensure an effective on boarding integration within the organization

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• Site tour and introduction to other collaborators

• Introduction to the mentor

• First assignment

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• Regular reviews

• 360° action

• Regular debriefings with the mentor

• Meetings with Sofyne management team

• Definiion and reshaping of career path

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Welcome pack and career path  definition for every new starter

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• Sofyne Culture and Expertise

• PLM

• MES

• IT Projects

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• Sofyne methodology to manage projects

• Development (Apriso, Enovia and Teamcenter)

 • Architecture Solution (Apriso, Enovia and Teamcenter)

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